Cambios en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Principales Cambios en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Reconocimiento de Nuevos Riesgos

Los riesgos psicosociales, como el estrés derivado del teletrabajo o la digitalización, ahora tienen un papel destacado. Además, el impacto del cambio climático comienza a integrarse en las medidas de prevención laboral.

Simplificación de Normas para las PYMEs

La actualización elimina barreras burocráticas, permitiendo que las PYMEs y autónomos gestionen la prevención de forma más práctica. También se impulsa el uso de recursos internos para fortalecer la cultura preventiva.

Diversidad e Inclusión como Pilares

Las reformas incluyen la perspectiva de género y diversidad generacional en todos los niveles. Esto garantiza una protección más equitativa para colectivos vulnerables, como personas mayores o mujeres en edad fértil.

Vigilancia Integral de la Salud

La vigilancia ya no se limita a la salud física. Ahora se aborda también la salud mental, incorporando análisis epidemiológicos que identifican riesgos específicos según el perfil de los trabajadores.

Retos y Beneficios de los Cambios

Aunque estos cambios ofrecen un marco más moderno y eficiente, la implementación podría ser un desafío para muchas empresas. Sin embargo, el esfuerzo vale la pena: una normativa más práctica y adaptada no solo mejorará la seguridad, sino que también incrementará la sostenibilidad y la competitividad empresarial. Si necesitas ayuda para enfrentar con éxito estos desafíos, pide presupuesto ahora.