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¿Qué es un Delegado de Prevención en España?

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¿Qué es un Delegado de Prevención?

Escrito por Jose Muñoz.

24 abril, 2023

Bienvenido una vez más a tu espacio de prevención de riesgos laborales. En la entrada de hoy vamos a abordar una figura clave en la prevención de riesgos laborales: el delegado de prevención. Esta persona tiene un papel fundamental en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, y su presencia es obligatoria en cualquier empresa con más de 50 empleados.

En este artículo, abordaremos las funciones que desempeña el delegado de prevención, así como los requisitos que debe cumplir para llevar a cabo su labor de manera eficaz. Hablaremos también de su importancia en la empresa y cómo su trabajo contribuye a crear un ambiente laboral seguro y saludable. Si estás interesado en conocer más sobre esta figura, sigue leyendo. ¡Comencemos!

 

¿Qué es un Delegado de Prevención en España?

En España, un delegado de prevención es un representante de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Su función es garantizar que se cumplan las medidas de seguridad y salud en el trabajo en la empresa donde trabaja.

Los delegados de prevención son elegidos por los propios trabajadores o por sus representantes y tienen derecho a recibir información sobre los riesgos laborales existentes en la empresa y a participar en la elaboración de las medidas preventivas necesarias.

Además, tienen la facultad de realizar visitas a los lugares de trabajo y a los centros de producción, así como de realizar consultas y sugerencias sobre la prevención de riesgos laborales. También pueden intervenir en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

En resumen, los delegados de prevención tienen un papel fundamental en la protección de la salud y seguridad de los trabajadores en España.

 

¿Cuáles son las funciones de un Delegado de Prevención?

Las funciones de los delegados de prevención en España pueden incluir:

  1. Representar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  2. Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del plan de prevención de riesgos laborales de la empresa.
  3. Informar y asesorar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas a adoptar.
  4. Colaborar con el empresario en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a los centros de producción para comprobar el cumplimiento de las medidas preventivas.
  6. Requerir al empresario para que adopte las medidas preventivas necesarias en caso de detectar deficiencias o incumplimientos.
  7. Colaborar con el servicio de prevención en la elaboración de programas de formación e información en materia de prevención de riesgos laborales.
  8. Promover la cultura preventiva y la participación de los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
  9. Ejercer las acciones legales que correspondan en caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
  10. Participar en los comités de seguridad y salud de la empresa.

En general, los delegados de prevención tienen un papel fundamental en la promoción de la cultura preventiva en la empresa y en la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

¿Qué es necesario para ser Delegado de Prevención de Riesgos Laborales?

En España, para ser elegido como delegado de prevención de riesgos laborales es necesario cumplir los siguientes requisitos:

  1. Ser trabajador de la empresa: Sólo los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa pueden ser elegidos como delegados de prevención
  2. Ser mayor de edad: Los delegados de prevención deben ser mayores de edad.
  3. Contar con formación específica en prevención de riesgos laborales: Los delegados de prevención deben recibir una formación específica en materia de prevención de riesgos laborales que les permita desempeñar correctamente sus funciones.
  4. Ser elegido por los trabajadores: Los delegados de prevención son elegidos por los trabajadores de la empresa mediante votación en las elecciones sindicales o, en su defecto, en una asamblea de trabajadores convocada a tal efecto.

Es importante destacar que los delegados de prevención son elegidos para representar a todos los trabajadores de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales y, por tanto, deben actuar de forma independiente y sin estar sujetos a instrucciones del empresario. También deben contar con las garantías y protecciones necesarias para el ejercicio de sus funciones, de forma que no puedan ser objeto de sanciones o despidos por el ejercicio de sus funciones de representación.

¿Qué número de delegados de prevención debe tener una empresa en función del número de trabajadores?

 

En España, el número de delegados de prevención que deben ser elegidos en una empresa depende del número de trabajadores y de la peligrosidad de la actividad que se desarrolle en la misma. 

De manera general, la normativa establece que en empresas con menos de 50 trabajadores se debe elegir un delegado de prevención, mientras que en aquellas con entre 50 y 100 trabajadores se deben elegir dos delegados. A partir de 100 trabajadores, se debe elegir un delegado adicional por cada grupo completo de 100 trabajadores, o fracción, siempre que dicha fracción sea superior a 50 trabajadores. 

No obstante, si la actividad de la empresa es considerada como peligrosa, el número mínimo de delegados de prevención aumenta. En estos casos, la normativa establece un mínimo de dos delegados en empresas con menos de 30 trabajadores, y un mínimo de tres delegados en empresas con entre 30 y 49 trabajadores. A partir de 50 trabajadores, el número mínimo de delegados se establece en función de la siguiente tabla: 

«

El delegado de prevención es la representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Es importante tener en cuenta que estos son los mínimos establecidos por la ley, y que en cada empresa se puede acordar la elección de un mayor número de delegados de prevención si se considera necesario.

 

Desde el 1995 haciendo prevención.

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