Errores más comunes en la Gestión de Riesgos Psicosociales

1. Subestimar los Riesgos Psicosociales y No Realizar Evaluaciones Periódicas

Muchos empleadores priorizan los riesgos físicos, dejando de lado los psicosociales, que son igualmente críticos. Esta falta de atención aumenta las probabilidades de sanciones y afecta la salud de los empleados. La ley de prevención de riesgos laborales exige evaluaciones periódicas para detectar factores como la sobrecarga laboral o el estrés. Ignorar este requisito puede derivar en multas y bajas médicas.

Serpresur ofrece estudios psicosociales que ayudan a las empresas a identificar estos riesgos y tomar medidas antes de que se conviertan en problemas mayores. A través de una plataforma web, recopilamos las respuestas de tus empleados de forma 100% anónima y segura, sin la necesidad de urnas físicas ni desplazamientos, lo que optimiza el tiempo y los costes. Utilizamos el método Fpsico, reconocido y aprobado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que garantiza que el estudio es completamente legal y cumple con todos los requisitos de la Inspección de Trabajo. El proceso es sencillo: una vez obtenidos los resultados de la encuesta, te entregamos un informe con medidas preventivas adaptadas a las necesidades de tu empresa.

2. Sobrecargar a los Empleados y No Ajustar la Carga de Trabajo

Uno de los errores más comunes es la sobrecarga laboral, generada por falta de personal o presión por cumplir con plazos estrictos. Esto lleva al agotamiento y estrés crónico, afectando tanto la productividad como la salud de los empleados. Para prevenir este error, es esencial planificar adecuadamente la carga de trabajo y ajustar el personal a las necesidades del negocio.

3.No Proporcionar Apoyo Psicológico y Capacitación en Gestión de Estrés

La falta de apoyo psicológico y de capacitación en manejo del estrés también son errores frecuentes. Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar no solo la salud física, sino también la mental de sus empleados. Programas de apoyo psicológico y sesiones de capacitación pueden reducir el estrés y mejorar el clima laboral.

En Serpresur, además de identificar estos factores mediante el estudio psicosocial, ofrecemos recomendaciones de medidas preventivas que pueden implementar para reducir el estrés y mejorar el bienestar en el trabajo. Si es necesario, al concluir el estudio, te dejamos en manos de Dictea, especialistas en bienestar emocional y organizacional, que  te ofrece una formación personalizada en habilidades clave como la gestión del estrés, la desconexión digital, el liderazgo saludable y la gestión emocional. Esto nos asegura que los resultados que arrojan nuestro estudio psicosociales no se quede sólo en un diagnóstico, sino que se le pone una solución efectiva al problema en tu empresa

Consecuencias de Ignorar los Riesgos Psicosociales

Ignorar los riesgos psicosociales puede llevar a sanciones legales, bajas laborales y un ambiente laboral negativo. Las multas pueden ser considerables, como en el caso de una empresa multada recientemente. Esto refleja que los riesgos psicosociales son esenciales para una buena gestión de la salud ocupacional.