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Bienvenidos  a vuestro espacio favorito de prevención de riesgos laborales. Hoy vamos a hablar de los recursos preventivos, una figura fundamental para mantener la seguridad en tu lugar de trabajo. Si quieres saber qué es, cuándo es necesaria su presencia, sus funciones y responsabilidades, ¡sigue leyendo! 

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¿Qué es un Recurso Preventivo?

El recurso preventivo es un elemento de apoyo en la prevención de riesgos laborales, especialmente en actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales. Esta figura nace con la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales en 2003. Antes de esta reforma, la prevención era responsabilidad exclusiva del empresario, pero ahora se reconoce la importancia de contar con personal especializado que vigile el cumplimiento de las normas de seguridad.

Funciones y Responsabilidades

El recurso preventivo tiene varias responsabilidades clave:

  • Verificar que las condiciones de trabajo son adecuadas y que se mantienen a lo largo del proceso productivo.
  • Controlar y gestionar los riesgos que puedan surgir, asegurando que las medidas preventivas se cumplan.

Cuándo es Necesaria su Presencia

Según el Real Decreto, la presencia de un recurso preventivo es obligatoria en las siguientes situaciones:

  1. Cuando los riesgos pueden agravarse o modificarse durante el desarrollo de la actividad.
  2. En actividades o procesos considerados peligrosos o con riesgos especiales.
  3. Cuando la Inspección de Trabajo así lo requiera.

Designación de un Recurso Preventivo

Pueden ser designados como recursos preventivos:

  • Trabajadores de la empresa.
  • Miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
  • Miembros del servicio de prevención ajeno a la empresa.

Es crucial que estas personas tengan la formación, cualificación y experiencia necesarias para las actividades que van a vigilar. Además, deben contar con formación preventiva adecuada, que como mínimo incluya un nivel básico.

Formación Necesaria

La formación de nivel básico debe ser teórico-práctica y específica sobre los riesgos del sector en el que el recurso preventivo va a trabajar. Por ejemplo, no es lo mismo la formación para un entorno de oficina que para una obra de construcción. Es importante asegurarse de que la formación incluya una parte presencial cuando sea necesario, especialmente en sectores con altos riesgos.

Actuación ante Deficiencias

Si un recurso preventivo detecta deficiencias en el cumplimiento de las medidas preventivas, debe tomar las acciones necesarias para corregirlas y comunicar la situación al empresario para su subsanación. La comunicación efectiva y la pronta actuación son fundamentales para evitar accidentes y problemas mayores.

Claves para una Gestión Eficaz

Para que el recurso preventivo sea eficaz, es necesario:

  1. Identificar correctamente los riesgos y trabajos que requieren su presencia.
  2. Asegurarse de que todos los trabajadores sepan quién es el recurso preventivo.
  3. Dotar al recurso preventivo de la autoridad y los medios necesarios para realizar su tarea.
  4. Elaborar pautas específicas de control y vigilancia.
  5. Fomentar la colaboración entre recursos preventivos de diferentes empresas cuando sea necesario.
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Si un recurso preventivo detecta deficiencias en el cumplimiento de las medidas preventivas, debe tomar las acciones necesarias para corregirlas y comunicar la situación al empresario para su subsanación

Si te han nombrado recurso preventivo, recuerda que no basta con firmar un papel. Debes recibir la formación adecuada, tener la autoridad suficiente para desempeñar tu función, y ser consciente de tus responsabilidades. Si detectas deficiencias, actúa y comunícalas para evitar riesgos mayores. La figura del recurso preventivo es esencial para mantener la seguridad y salud en el trabajo.

Espero que este artículo te haya aclarado qué es un recurso preventivo y su importancia. Si tienes dudas sobre esta figura o necesitas formación, puedes contar con los servicios de Serpresur.

 
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