Hoy en día la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa está a la orden del día y en concreto cómo aplicarlo. De hecho cada vez son mas las empresas que nos preguntan en qué consiste, si es obligatorio o cómo implantar este plan de prevención de una empresa.

De hecho, cada vez son más los trabajadores y gerentes que nos preguntan en qué consiste, si es obligatoria o cómo implantar este plan de PRL. Por ello, desde Serpresur, queremos dar unas pequeñas pautas explicando 5 claves para hacer un Plan de prevención de riesgos laborales en la empresa.

Jose nos lo cuenta detalladamente en el siguiente vídeo. En él también podrás averiguar las diferentes modalidades de prevención que puede asumir la empresa.

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

Tal y como nos cuenta el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo plan se refleja en un documento, plenamente adaptado a la actividad y tamaño de la empresa, que incluirá los siguientes elementos:

La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.

La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.

La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.

Nº5 El plan de prevención de riesgos laborales debe incluir la política, los objetivos y metas.

La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.