En el mundo laboral, la seguridad y la salud de los trabajadores son aspectos fundamentales que deben ser cuidados y protegidos por parte de los empleadores. Uno de los conceptos más importantes en este contexto es el «deber in vigilando«, un principio legal que establece la responsabilidad de los empleadores en la prevención de riesgos laborales. A menudo nos encontramos con empleadores o técnicos de PRL que están empezando y que desconocen este concepto. Por eso, en el artículo de hoy te vamos a hablar de este deber y la importancia de su cumplimiento. ¡Sigue leyendo para saber más!
¿Qué es la responsabilidad empresarial in vigilando?
La responsabilidad empresarial in vigilando es una obligación legal que recae sobre los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto implica que los empleadores deben tomar medidas activas para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan afectar a sus trabajadores con el fin de probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su responsabilidad.
El empresario, por tanto, tiene la obligación de vigilar la actuación laboral de las personas a las que emplea, debiendo poner a disposición todos los medios de protección y de formación e información vinculados a la prevención de riesgos laborales. Igualmente, debe obligar a los trabajadores a cumplir las instrucciones facilitadas y, por tanto, tiene la obligación de vigilar la actuación de los empleados en el desarrollo de su trabajo, tal y como indica el artículo 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. En su artículo 15.4 llega a indicar, casi como límite, que el empresario deberá tener en cuenta hasta las posibles distracciones e imprudencias temerarias de los trabajadores a su cargo. Evidentemente, ello obliga al empresario a una vigilancia continua de cómo desempeñan su trabajo los empleados que prestan servicio en su empresa.
La Importancia del Cumplimiento
El incumplimiento de la «responsabilidad empresarial in vigilando» puede tener consecuencias graves para las empresas, que van desde sanciones legales hasta daños a la reputación y, lo que es más importante, el riesgo de lesiones o enfermedades laborales para los empleados. Por lo tanto, es esencial que las empresas comprendan la magnitud de esta responsabilidad y la tomen en serio.
Pasos Clave para Cumplir con la «responsabilidad empresarial in vigilando«
- Identificación de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos regulares para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo. Esto incluye factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
- Evaluación de Riesgos: Una vez que se identifican los riesgos, es crucial evaluar su gravedad y probabilidad de ocurrencia. Esto ayuda a priorizar las acciones de mitigación.
- Control de Riesgos: Los empleadores deben implementar medidas efectivas para controlar y reducir los riesgos laborales. Esto puede incluir la adopción de equipos de protección personal, cambios en los procesos de trabajo o la capacitación de los empleados.
- Formación y Concienciación: Los empleadores deben proporcionar formación y concienciación adecuadas a los empleados para que comprendan los riesgos laborales y sepan cómo prevenirlos.
- Supervisión Continua: La vigilancia constante es esencial para garantizar que las medidas de prevención se mantengan efectivas con el tiempo. Los empleadores deben adaptarse a las circunstancias cambiantes y realizar revisiones periódicas.
Ejemplos de situaciones en las que no se estaría cumpliendo el deber in vigilando por parte de una empresa
- Falta de Capacitación y Formación: Si una empresa no proporciona capacitación adecuada a sus empleados sobre cómo utilizar equipos y herramientas de manera segura o cómo identificar riesgos en el lugar de trabajo, estaría incumpliendo su deber in vigilando.
- Falta de Equipos de Protección Personal (EPP): Si los trabajadores están expuestos a peligros conocidos en su entorno laboral, pero la empresa no proporciona ni exige el uso de EPP adecuado, como cascos, gafas de seguridad o guantes, estaría incumpliendo su deber de proteger la salud y seguridad de los empleados.
- No Mantener o Inspeccionar Regularmente el Equipo: Si la empresa no realiza un mantenimiento adecuado de las máquinas y equipos, lo que podría llevar a un mayor riesgo de accidentes debido a fallas mecánicas, estaría incumpliendo su deber in vigilando.
- Ignorar Denuncias de Riesgos: Si los empleados informan a la dirección sobre condiciones peligrosas en el lugar de trabajo, pero la empresa no toma medidas adecuadas para abordar esas preocupaciones, estaría incumpliendo su deber de actuar sobre la información proporcionada.
- No Realizar Evaluaciones de Riesgos: Si la empresa no lleva a cabo evaluaciones regulares de riesgos en el lugar de trabajo para identificar peligros potenciales y no implementa medidas de control, estaría incumpliendo su deber in vigilando.
- Presionar a los Trabajadores para Ignorar Riesgos: Si la empresa fomenta una cultura en la que se espera que los empleados ignoren riesgos o que se sientan obligados a tomar atajos inseguros para cumplir con los plazos o metas, estaría incumpliendo su deber de proteger la salud y seguridad de sus empleados.
- No Cumplir con Normativas y Regulaciones: Si la empresa no cumple con las leyes y regulaciones de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la falta de registro y reporte de accidentes laborales, estaría incumpliendo su deber in vigilando.
- No Proporcionar Recursos Suficientes: Si la empresa no asigna recursos adecuados, como personal, tiempo y presupuesto, para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, estaría incumpliendo su deber de proporcionar un entorno de trabajo seguro.
- Falta de Supervisión Continua: Si la empresa no supervisa y revisa de forma continua las medidas de prevención implementadas y no se adapta a cambios en los riesgos laborales, estaría incumpliendo su deber de vigilancia constante.
Estos ejemplos resaltan la importancia de que las empresas tomen su deber in vigilando en serio y adopten un enfoque proactivo en la prevención de riesgos laborales para proteger la salud y seguridad de sus empleados.
¿Qué consecuencias tiene no cumplir con el deber in vigilando por parte de la empresa?
El incumplimiento del deber in vigilando por parte de una empresa en términos de prevención de riesgos laborales puede tener diversas consecuencias, tanto legales como operativas. Estas son algunas de las posibles consecuencias:
- Sanciones Legales: Uno de los resultados más inmediatos de no cumplir con el deber in vigilando es enfrentar sanciones legales. Las autoridades gubernamentales encargadas de la seguridad y salud en el trabajo pueden imponer multas y sanciones a la empresa por no cumplir con las regulaciones de seguridad laboral. Estas sanciones pueden ser significativamente costosas y variar según la gravedad de la infracción.
- Responsabilidad Civil: Si un trabajador resulta lesionado o enfermo debido a la negligencia de la empresa en la prevención de riesgos laborales, la empresa puede ser objeto de demandas civiles. Esto podría resultar en la obligación de pagar indemnizaciones por daños y perjuicios a los empleados afectados.
- Costos de Compensación Laboral: las empresas están obligadas a proporcionar compensación laboral a los empleados que sufren lesiones o enfermedades laborales. Si la empresa no cumple con su deber in vigilando y los trabajadores resultan heridos, la empresa tendrá que cubrir los costos de compensación laboral, lo que puede ser una carga financiera significativa.
- Reputación Empresarial: El incumplimiento en la prevención de riesgos laborales puede dañar la reputación de la empresa. Las malas prácticas de seguridad laboral pueden hacer que la empresa sea vista como irresponsable y poco ética, lo que puede tener un impacto negativo en su imagen pública y en su capacidad para atraer y retener empleados y clientes.
- Pérdida de Productividad: Los accidentes laborales y las enfermedades laborales pueden resultar en tiempo de inactividad, ausencias y una disminución general de la productividad en la empresa. Esto puede afectar negativamente sus operaciones y rentabilidad.
- Problemas Legales para la Alta Dirección: En algunos casos, la alta dirección de la empresa puede enfrentar consecuencias personales, incluyendo sanciones legales o incluso penales, si se demuestra que su negligencia directa contribuyó a un accidente laboral grave.
- Desgaste de Relaciones Laborales: El incumplimiento del deber in vigilando puede generar tensiones y desconfianza entre los empleados y la dirección de la empresa. Esto puede afectar negativamente las relaciones laborales y la moral de los trabajadores.
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la responsabilidad empresarial in vigilando es una obligación legal que recae sobre los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados.
En resumen, no cumplir con la «responsabilidad empresarial in vigilando« en la prevención de riesgos laborales puede tener un impacto significativo en la empresa, tanto desde el punto de vista financiero como reputacional. Además, puede afectar la seguridad y el bienestar de los empleados, lo que es una preocupación fundamental en cualquier entorno de trabajo. Por lo tanto, es esencial que las empresas tomen en serio su responsabilidad en la protección de la salud y seguridad de sus trabajadores.
La «responsabilidad empresarial in vigilando« es una parte esencial de la responsabilidad de los empleadores en la prevención de riesgos laborales. Cumplir con esta obligación no solo es una cuestión legal, sino también una cuestión moral y ética. Al garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, las empresas protegen la vida y el bienestar de sus trabajadores, al tiempo que promueven un entorno laboral más productivo y sostenible.
No escatimes esfuerzos en cumplir con la «responsabilidad empresarial in vigilando« como empleador. Recuerda que la prevención es la clave para evitar lesiones, enfermedades laborales y costosos litigios. ¡La seguridad de tus empleados y el éxito de tu empresa dependen de ello!
Desde el 1995 haciendo prevención.
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