Bienvenido una vez más a tu espacio de prevención de riesgos laborales. En la entrada de hoy vamos a abordar una figura clave en la prevención de riesgos laborales: el delegado de prevención. Esta persona tiene un papel fundamental en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, y su presencia es obligatoria en cualquier empresa con más de 50 empleados.

Las funciones de los delegados de prevención en España pueden incluir:

1. Representar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del plan de prevención de riesgos laborales de la empresa.
3. Informar y asesorar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas a adoptar.
4. Colaborar con el empresario en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a los centros de producción para comprobar el cumplimiento de las medidas preventivas.
6. Requerir al empresario para que adopte las medidas preventivas necesarias en caso de detectar deficiencias o incumplimientos.
7. Colaborar con el servicio de prevención en la elaboración de programas de formación e información en materia de prevención de riesgos laborales.
8. Promover la cultura preventiva y la participación de los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
9. Ejercer las acciones legales que correspondan en caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
10. Participar en los comités de seguridad y salud de la empresa.

En general, los delegados de prevención tienen un papel fundamental en la promoción de la cultura preventiva en la empresa y en la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

En España, el número de delegados de prevención que deben ser elegidos en una empresa depende del número de trabajadores y de la peligrosidad de la actividad que se desarrolle en la misma. 

De manera general, la normativa establece que en empresas con menos de 50 trabajadores se debe elegir un delegado de prevención, mientras que en aquellas con entre 50 y 100 trabajadores se deben elegir dos delegados. A partir de 100 trabajadores, se debe elegir un delegado adicional por cada grupo completo de 100 trabajadores, o fracción, siempre que dicha fracción sea superior a 50 trabajadores. 

No obstante, si la actividad de la empresa es considerada como peligrosa, el número mínimo de delegados de prevención aumenta. En estos casos, la normativa establece un mínimo de dos delegados en empresas con menos de 30 trabajadores, y un mínimo de tres delegados en empresas con entre 30 y 49 trabajadores. A partir de 50 trabajadores, el número mínimo de delegados se establece en función de la siguiente tabla: